下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

【名词&注释】

战略伙伴(strategic partner)、人力资源管理体系、人力资源管理模式(human resource management model)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理政策(human resource management policy)、国际人力资源管理、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理者角色、人力资源管理问题(human resource management problem)、人力资源工作者(human resources departments)

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

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学习资料：

[多选题]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A. 裁员战略
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性

[单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

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