企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、完全自由竞争、工作岗位(working post)、员工福利(staff welfare)、基本前提(basic premise)、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)、基本工资(basic wage)、产品产量(product output)、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

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学习资料：

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

[多选题]薪酬主要包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

A. 个人目标设置
B. 个体发展
C. 自我实现
D. 帮助他人的意愿
E. 基本工资^{(basic wage)}

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