在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、知识面(knowledge range)、市场竞争(market competition)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、劳动定额(work quota)、有利于(beneficial to)、一部分(part)、消除矛盾、鼓舞士气

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分^(part)人员，最好采用（）。

A. A、面试
B. B、笔试
C. C、情景模拟
D. D、心理测试

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额法
D. D、转换比率法

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于^{(beneficial to)}（）。

A. A、培养员工的忠诚度
B. B、促进团结、消除矛盾
C. C、招聘到高质量人才
D. D、激励员工、鼓舞士气

[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A. A、决定权
B. B、主动权
C. C、决胜权
D. D、主动权和决胜权

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、工作日志法
D. D、调查问卷法

[多选题]招聘策略主要有（）。

A. A、计划策略
B. B、人员策略
C. C、地点策略
D. D、时间策略
E. E、方法策略

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

[单选题]()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 诊断面试
D. 初步面试

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