以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、观察法、人口密度(population density)、收入水平(income level)、工资制度(wage system)、说明书(specification)、扁平化(flat)、客观性原则(objective principle)、不符合(inconformity)、透明性原则(transparency principle)

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

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学习资料：

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A. A、职位规定
B. B、奖励文件
C. C、职位规范
D. D、工作说明书

[单选题]评分法也称为（）。

A. A、因素比较法
B. B、序列法
C. C、等级描述法
D. D、点数法

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

[单选题]在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]现代组织的变化方向有（）。

A. 虚拟化
B. 灵活化
C. 扁平化^(flat)
D. 以上皆是

[单选题]考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。

A. A、公平公正原则
B. B、客观性原则^{(objective principle)}
C. C、敏感性原则
D. D、一致性原则

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则^{(transparency principle)}（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

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