企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

【名词&注释】

预防措施(preventive measures)、执行情况(implement situation)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、法制观念、集体合同(collective contract)、平均工资(average wage)、主管部门(department in charge)、生活费用(cost of living)、恩格尔系数法

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

A. 国家
B. 企业主管部门^{(department in charge)}
C. 企业
D. 企业与工会

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[单选题]执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A. 孕期保护
B. 产期保护
C. 哺乳保护
D. 生病住院期间保护

[多选题]劳动争议的预防措施有（）

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法

[单选题]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

[多选题]企业民主管理制度的组成包括（）。

A. 职工代表大会
B. 职工代表大会制度的特点
C. 职工代表大会的职权
D. 职工代表大会的职能
E. 职工代表大会履行的义务

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用^{(cost of living)}支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资^{(average wage)}为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A. 150+α
B. 200+α
C. 240+α
D. 400+α

[单选题]职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

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