女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、伤亡事故(casualty accidents)、严重危害(serious harm)、卫生行政部门(health administration)、女职工委员会、女职工工作(women workers ' work)、女职工劳动保护(labor protection of female workers)、体力劳动强度分级(physical labor intensity grading)

[单选题]女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A. A、工会女职工委员会
B. B、工会可以
C. C、必须有工会

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学习资料：

[单选题]（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护^{(labor protection of female workers)}特别规定》的情况进行监督。

A. A、工会、妇女组织
B. B、卫生行政部门
C. C、妇女组织
D. D、工会

[单选题]女职工禁忌从事体力劳动强度分级^{(physical labor intensity grading)}标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A. A、重
B. B、第二级
C. C、第三级
D. D、第四级

[多选题]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作^{(women workers work)}岗位的情形（）。

A. A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

[单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A. A、福利待遇
B. B、奖金
C. C、工资

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