关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

【名词&注释】

物价水平(price level)、社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、混合策略(mixed strategy)、员工福利(staff welfare)、多种形式(various forms)、企业性质(nature of enterprise)、平均分配(equal division)、公平性原则(just principle)、生活费用(cost of living)

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略

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学习资料：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 激励性原则

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制

[单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

[单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。

A. 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B. 奖金的发放有多种形式
C. 组员平均分配^{(equal division)}奖金会造成吃"大锅饭"的现象
D. 根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

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