比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因

【名词&注释】

规章制度、领导者(leader)、总经理(general manager)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、“需要层次论”、结合起来、生理需要(physiological need)、不客气(familiarity)、汇报工作

[单选题]比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

A. 自我实现与自尊需要
B. 社交需要与安全需要
C. 生理需要^{(physiological need)}与安全需要
D. 自尊与社交需要

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[单选题]如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该（）

A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待
B. 不客气^{(familiarity)}地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作
C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲
D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢

[单选题]对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）

A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导
B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事
C. 运用奖励权激励成员实现组织目标
D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

[单选题]需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）

A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

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