关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[多选题] 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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学习资料：

[单选题]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 用人单位的上级主管部门
C. 劳动合同履行地劳动行政部门
D. 人民法院

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A. 优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
B. 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C. 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D. 技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

[单选题]角色扮演法的适用对象是（ ）。

A. 实际操作人员或管理人员
B. 销售人员
C. 监督人员
D. 都不是

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A. 当地生活水平
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
D. 国家的有关法令和法规

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