斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（ ）。

【名词&注释】

智力因素(intelligence factors)、经济学家(economist)、财务部门(finance department)、用人单位(employing unit)、意外事故(contingency)、有关规定(related regulations)、造成重大损失(made a great damage)、斯皮尔曼(charles edward spearman)、《劳动法》(law of labor)、丧失劳动能力

[多选题]斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}认为，人的智力结构可以分为（ ）。

A. 一般智力因素
B. 特殊智力因素
C. 计数
D. 空间知觉
E. 知觉速度

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学习资料：

[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

A. 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D. 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
E. 赵某偷窃单位财物被发现

[多选题]人力资源的作用有( )。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[单选题]佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调

A. 自我、本我、超我
B. 本我、超我、自我
C. 自我、超我、本我
D. 超我、自我、本我

[单选题]以下哪个说法是正确的( )。

A. 认知需求高的人容易被说服
B. 自我监控高的人容易被说服
C. 自尊心较弱的人不容易被说服
D. 敏感期的青少年不容易被说服

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立绩效优化体系
D. 员工的晋升

[单选题] 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A. 职业歧视
B. 员工歧视
C. 统计性歧视
D. 工资歧视

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