企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、广泛性、劳动合同(labor contract)、工资管理(salary management)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、行政主管部门(executive branch)、依法处理(decide according to law)、基本工资(basic wage)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[单选题]企业必须（）支付一次劳动者基本工资^{(basic wage)}，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。

A. A、每周
B. B、每月
C. C、每季度
D. D、每二个月

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[单选题]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理^{(decide according to law)}劳务纠纷.

A. 以合同为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 以合同为依据，以事实为准绳
C. 以事实为依据，以合同为准绳
D. 以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

A. A、不用向劳动者支付劳动报酬
B. B、向劳动者支付劳动报酬
C. C、支付部分劳动报酬
D. D、可支付也可不支付劳动报酬

[单选题]职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A. 一年
B. 一个月
C. 两个月
D. 半年

[多选题]对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）

A. 准确性
B. 及时性
C. 全面性
D. 系统性
E. 广泛性

[多选题]劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》（）

A. 《工程资料管理》
B. 《建设行政主管部门^{(executive branch)}资料管理》
C. 《劳务分包单位管理》
D. 《劳务人员管理》
E. 《劳务人员工资管理》

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