应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、同工同酬(equal pay for equal work)、法定退休年龄、劳动报酬(labor payment)、被吊销营业执照、劳动条件(working conditions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、《劳动法》(law of labor)、国家有关规定、集体合同规定(provisions on collective contract)

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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学习资料：

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A. A、继续有效
B. B、失去效力
C. C、效力视情况而定
D. D、由用人单位决定是否有效

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定^{(provisions on collective contract)}
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A. 1
B. 3
C. 6
D. 8

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。

A. 劳动合同期限届满
B. 违反劳动合同的约定内容
C. 劳动者被人民法院宣告失踪
D. 经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E. 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

A. B, C

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