评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理

【名词&注释】

人力资源(human resources)、心理准备(psychological preparation)、劳动市场(labor market)、子女教育(children education)、猎头公司(head hunter)、申请书(letter of application)

[单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一

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学习资料：

[多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

A. 部门主管提出晋升申请书^{(letter of application)}
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育
E. 心理准备

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司^{(head hunter)}公布的数据

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