2022劳动法题库模拟考试冲刺试题164

1. [多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班

2. [单选题]汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。

A. 汪某应当提前3日通知企业解除合同
B. 汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 汪某可以随时通知企业解除合同
D. 汪某在试用期内不得解除合同

3. [单选题]关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A. A．职工民主管理权^{(democratic management right)}的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B. B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C. C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D. D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

4. [多选题]下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

5. [多选题]以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）

A. 工作单位
B. 工作内容
C. 试用期
D. 保守用人单位商业秘密

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