下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、马太效应(matthew effect)、用人单位(employing unit)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)、人力资源管理工作(human resources management work)、在此基础上(on this basis)

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

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学习资料：

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应

[单选题]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法

[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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