2022第八章企业劳动人事管理咨询题库模拟试卷152

1. [单选题]在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()

A. A、劳动定员^{(labour requirement)}
B. B、劳动定额
C. C、时间定额
D. D、产量定额

2. [多选题]劳动人事管理咨询的特点为()

A. A、全员性
B. B、根本性
C. C、政策性
D. D、法制性
E. E、经济性

3. [单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

4. [单选题]通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）

A. 许可认同
B. 众望所归
C. 生产成果
D. 职位硬权力

5. [单选题]企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

A. 优秀员工^{(excellent employees)}
B. 普通员工
C. 落后员工
D. 中高层员工

6. [单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A. 很容易通过追问来澄清含糊的地方
B. 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C. 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D. 行为描述式问题的资料不太容易记录

7. [单选题]培训体系的关键点是：（）

A. 培训课程
B. 培训需求
C. 培训老师
D. 培训制度

8. [单选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险

9. [单选题]企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理人员
D. 文职人员

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9g0434.html