劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关

【名词&注释】

带薪年休假、适用法律(applicable law)、协商一致(negotiate consistent)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、被吊销营业执照、社会平均工资、《中华人民共和国劳动合同法》、不切实际(unpractical)、《劳动法》(law of labor)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A. 不得低于当地最低工资标准
B. 不得低于当地社会平均工资
C. 不能低于当地最低工资标准的80%
D. 不能低于当地社会平均工资的80%

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[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

[多选题]关于试用期的描述正确的是（ ）。

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
E. 试用期可以超过一年

[单选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。、展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：

根据认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。

A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度

[单选题]关于试用期的要求说法错误的是( )。

A. 最高不得超过6个月
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D. 试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

[多选题]下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。

A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际^{(unpractical)}的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

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