2022第五章薪酬管理题库模拟试题310

1. [单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A. 薪酬水平
B. 薪酬级差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

2. [多选题]在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的

3. [多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

4. [多选题]企业人工成本总额包括（）

A. 社会保险费用^{(insurance charge)}
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬总额
E. 企业人工成本

5. [多选题]工资总额的确定方法有（）

A. 企业根据自己的条件
B. 工资额占附加值比例
C. 工资占销售额推算法
D. 盈亏平衡点法

6. [多选题]合理确定人工成本的方法（）

A. 劳动分配率基准法
B. 盈亏平衡法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
E. 附加价值劳动生主率法

7. [单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

8. [单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

9. [单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

10. [单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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