劳动关系的层级结构主要由（ ）构成。

【名词&注释】

劳动者(laborer)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、混合策略(mixed strategy)、重要因素(important factors)、国家机关、高层领导支持、绩效考核效果、安全卫生权、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[多选题]劳动关系的层级结构主要由（ ）构成。

A. 个别劳动关系
B. 劳动者
C. 集体劳动关系
D. 社会劳动关系
E. 雇主

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学习资料：

[多选题]属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

[单选题]（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B. 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

[多选题]在劳动关系理论中，雇主的权利包括（ ）。

A. 奖惩权
B. 闭厂权
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}权
D. 劳动指挥权
E. 组织权

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