人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、人际关系(interpersonal relationship)、倾向性(tendency)、人员素质(personnel quality)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、相互信任(mutual trust)、相互尊重(mutual respect)、培训师、全方位评估

[多选题]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质

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学习资料：

[单选题]在PowerPoint2010中，（）工具难以用来设计图表。

A. A、形状；B、表格；C、图表；D、SmartArt。

[多选题]要想成长为优秀的培训师，应当扮演（）等多个角色。

A. A、指挥；B、专家；C、教练；D、导师。

[多选题]PowerPoint2010调色板支持（）颜色模式。

A. A、渐变；B、RGB；C、HSL；D、特效。

[多选题]动作按钮是课件制作中最常见的交互方式，在PowerPoint2010中可以使用（）等对象制作按钮。

A. A、文字；B、自绘图形；C、图片；D、文本框。

[单选题]平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。

A. A、相互依靠
B. B、相互尊重^{(mutual respect)}
C. C、相互信任^{(mutual trust)}
D. D、相互团结

[多选题]对供给形成影响的因素有：（）。

A. 价格因素
B. 收入预期因素
C. 投入价格因素
D. 技术因素
E. 预期因素

[单选题]从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。

A. 形成性评估法
B. 全方位评估法
C. 预测性评估法
D. 终结性评估法

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