雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

【名词&注释】

发展趋势、产品质量、合理化建议(rationalization proposal)、生产率(productivity)、工资总额(gross payroll)、透明化(lucidification)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、加班加点(work overtime)、适用于(suitable for)

[多选题]雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

A. 实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果
B. 实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
C. 实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
D. 实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
E. 雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎

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[多选题]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）

A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境

[单选题]较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

A. 薪酬内容全面化
B. 薪酬结构宽带化
C. 薪酬制度透明化
D. 薪酬目标长期化

[单选题]下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）

A. 组合薪酬制适用于^{(suitable for)}机关、企业和事业单位
B. 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
C. 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
D. 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

[多选题]在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 计件工资^{(piece wage)}
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资^{(time wage)}

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