在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径

【名词&注释】

目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、人力资源部门(human resources department)、管理层级、主管人员(executive staff)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、大幅度提高(greatly improve)、提高效率。

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

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学习资料：

[单选题]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

A. 排序法容易给员工造成心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B. 行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
C. 关键事件法非常费时
D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

[单选题]某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高^{(greatly improve)}，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B. 人力资源信息系统是为制订人力资源决策提供信息的集成系统
C. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

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