张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、用人单位(employing unit)、主要任务(major task)、少数民族劳动者、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、实际情况(actual situation)、优秀员工(excellent employees)、外贸公司(foreign trade company)、省时省力(less labor and time)

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源管理需要注意的特征有( )。

A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性

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学习资料：

[多选题]关键事件法的特点有( )。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效考核说法错误的是（ ）。

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C. 绩效考核与绩效管理是等价的
D. 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

[单选题]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

A. 1
B. 3
C. 6
D. 8

[单选题]对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 8

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

[单选题]管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况^{(actual situation)}对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的( )。

A. 绩效监控与辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

[单选题]下列属于就业歧视的是（）。

A. 在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B. 传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C. 妇女不得从事矿山井下作业
D. 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

[多选题]在招聘面试中，面试官的主要任务是( )。

A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系

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