年薪制模型一般由（ ）构成。

【名词&注释】

规章制度、劳动合同(labor contract)、民事责任(civil liability)、法律规定、用人单位(employing unit)、财产权利(property rights)、人身权利(personal rights)、造成重大损失(made a great damage)、国家财产、《劳动法》(law of labor)

[多选题]年薪制模型一般由（ ）构成。

A. 奖金
B. 佣金
C. 基本薪酬
D. 长期奖励
E. 福利津贴

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。

A. 社会型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 企业型

[多选题]按照《劳动法》^{(law of labor)}的规定，违反《劳动法》^{(law of labor)}的民事责任分为( )。

A. 违反劳动合同所应承担的民事责任
B. 违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
C. 侵犯人身权利^{(personal rights)}、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失^{(made a great damage)}的民事责任
D. 损害劳动者权利的民事责任
E. 损害用人单位权利的民事责任

[单选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（ ）

A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤
D. 王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

[单选题]根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9eg3n6.html