薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、劳动力(labor)、企业战略(enterprise strategy)、工作计划(working plan)、世界各国(world)、经济效益好(good economic benefit)、员工福利管理、适用于(suitable for)、主观努力(subjective efforts)

[填空题]薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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学习资料：

[单选题]薪酬体系设计的起点是（）

A. A．工作计划
B. B．人员配备
C. C．职位评价
D. D．业绩

[多选题]员工福利管理主要包括（）

A. A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控

[多选题]目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

A. 约束性薪酬谈判制度
B. 非约束性薪酬谈判制度
C. 宏观薪酬谈判制度
D. 中观薪酬谈判制度
E. 微观薪酬谈判制度

[多选题]下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

A. 劳动力市场
B. 产品市场
C. 企业特征
D. 企业战略

[多选题]以绩效为导向的薪酬结构比较适用于^{(suitable for)}（）的企业。

A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满，有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力^{(subjective efforts)}改变绩效等

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