关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、基本内容(basic content)、用人单位(employing unit)、严重影响(seriously affect)、行政部门(administrative department)、作业条件(working conditions)、试用期间(probationary period)、公平性。、客观情况(objective circumstances)、营私舞弊(jobbery)

[单选题]关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A. 安全日标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B. 企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C. 企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D. 企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

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学习资料：

[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。

A. 李某不能胜任工作
B. 在试用期间^{(probationary period)}被证明不符合录用条件
C. 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化

[单选题]( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

A. 工作设计
B. 工作分析
C. 职位评价
D. 定岗定编

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B. 加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C. 团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D. 团体的同质性越高，凝聚力越高
E. 外在威胁来临，团体成员会更团结

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

[单选题] 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A. 职业歧视
B. 员工歧视
C. 统计性歧视
D. 工资歧视

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