驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

【名词&注释】

社会保险法(social security act)、劳动合同法(labor contract law)、法律效力、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、社会保险费征收、经营者年薪制(annual salary system for managers)、亚当斯的公平理论、管理部门、跨地区流动(trans-regional flow)

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利

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学习资料：

[单选题]组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

[单选题]目前我国经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（ ）。

A. 风险收入
B. 基本薪酬
C. 效益年薪
D. 奖励年薪

[单选题]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

[单选题]亚当斯的公平理论比较的是( )。

A. 员工对投入、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投入、产出的评价
D. 管理人员对员工投入、产出的评价

[多选题]下列属于影响劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的迁移成本的是( )。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 心理成本
E. 社会成本

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法中，正确的是（ ）。

A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费
D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

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