第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022全套模拟试题311

1. [单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A. 回归分析法
B. 德尔菲法
C. 频次选拔法
D. 编码字典法

2. [多选题]无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

A. 读写能力、学习能力
B. 分析能力、创造力
C. 外语和文化知识
D. 感知和操作环境信号与事件的能力
E. 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

3. [多选题]胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

A. 社会角色
B. 自我概念
C. 专业知识
D. 自身特质
E. 动机

4. [单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山

5. [单选题]（）是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标^{(reach the target)}，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资质
D. 胜任力

6. [单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

7. [多选题]胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

A. 动机
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 自我概念

8. [多选题]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识^{(self-cognition)}
D. 面容
E. 知识

9. [多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责

10. [多选题]执行力可表现在（）。

A. 敢于承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 较少指导也能够有效工作
C. 工作可靠，可以信赖
D. 正确完成本岗位分内的工作
E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

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