采取城乡分隔的就业政策会导致( )。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、开展工作(developing job)、关系密切、训练任务(training task)、自然垄断性(natural monopoly)、具体分析(concrete analysis)、非自然垄断(non  natural monopoly)、行为表现。、改善生产条件(improve the productive condition)、跨地区流动(trans-regional flow)

[单选题]采取城乡分隔的就业政策会导致( )。

A. 补偿性工资差别
B. 非自然垄断^{(non  natural monopoly)}性工资差别
C. 自然垄断性工资差别
D. 竞争性工资差别

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学习资料：

[单选题]人力资源管理强调（ ），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A. 互惠取向
B. 人本取向
C. 权变取向
D. 科学取向

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

[单选题]关于作业能力的说法，正确的是（）。

A. 作业能力只受生理因素的影响
B. 延长工作时间可以提高作业能力
C. 选择正确作业姿势可以提高作业能力
D. 轮班制度可以提高作业能力

[单选题] 角色扮演法主要用于（ ）。

A. 提高管理人员的知识和竞争意识
B. 改善员工在工作中的人际关系
C. 规范员工的实务操作
D. 提高管理人员的经营技能

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. E.迁移成本

[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法

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