员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、具体做法(concrete methods)、自下而上(from below)、各部门(different sectors)、公有住房(public housing)、决策和政策、本部门(this department)、工作中的

[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

A. 多维性
B. 多因性
C. 变动性
D. 复杂性

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[多选题]下列属于劳动争议范围的有()

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C. 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

[单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

A. 适用基层调解程序
B. 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C. 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

[单选题]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法

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