在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。

【名词&注释】

形式多样(diversified forms)、成熟期(maturity)、分类法(classification)、另行规定、相结合(combination)、工作评价(job evaluation)、美国政府(american government)、设计者(designer)、实际情况(actual situation)、非可控性

[单选题]在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者^(designer)要求回答者对题目根据实际情况^{(actual situation)}自由回答，这类调查问卷称为（）

A. 定量结构化问卷
B. 非结构化问卷
C. 非可控性问卷
D. 可控性问卷

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A. 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府^{(american government)}公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B. 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C. 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D. 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

[单选题]从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

A. 定性方法
B. 定量方法
C. 定性方法与定量方法相结合
D. 以上选项都错误

[多选题]外部专家进行工作分析的优点包括（）。

A. 聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用
B. 聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用
C. 外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信
D. 外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9dqrpx.html