女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假

【名词&注释】

医疗保险(medical insurance)、婚姻家庭(marriage and family)、身体健康(physical health)、劳动保护(labor protection)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、恢复工作(resumption of work)、劳动时间(labor time)、女职工工作(women workers ' work)、人民政府(s government)

[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A. A、用人单位
B. B、用人单位和职工个人共同
C. C、职工个人
D. D、医疗保险基金

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[单选题]女职工产假期满恢复工作^{(resumption of work)}时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A. A、1B、1至2C、2D、2至3

[单选题]在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A. A、防止和制裁
B. B、制止和制裁
C. C、预防和制止
D. D、预防和制裁

[单选题]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间^{(labor time)}或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府^{(s government)}人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A. A、2000元以上5000元以下
B. B、3000元以上5000元以下
C. C、1000元以上5000元以下
D. D、1000元以上3000元以下

[单选题]规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A. A、孕产
B. B、生理特殊
C. C、工作
D. D、劳动

[单选题]如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A. A、孕期禁忌从事
B. B、有毒有害
C. C、影响身体健康
D. D、影响胎儿生长

[多选题]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作^{(women workers work)}岗位的情形（）。

A. A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

[单选题]国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

A. A、劳动权益
B. B、财产和婚姻家庭权益
C. C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

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