在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、

【名词&注释】

比较法(comparison method)、劳动者(laborer)、绩效考核方法(performance appraisal method)、用人单位(employing unit)、工作关系(work relation)、绩效考核结果、民主评议(democratic appraisal)、书面劳动合同、重要方面(important aspect)、平衡计分卡法(balanced score-card)

[单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
B. 关键事件法
C. 书面鉴定法
D. 比较法

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[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

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