绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模

【名词&注释】

大规模(large-scale)、科学化(scientific)、绩效考核方法(performance appraisal method)、多层次(multi-level)、任人唯贤(appointment by merits)、择优录用(accept by selection)、计划性原则、适用于(suitable for)、简便易行(simple accurate)

[单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于^{(suitable for)}大规模地评定各类人员，也适用于^{(suitable for)}多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

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[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[多选题]人员招聘的原则有()。

A. A、效率优先兼顾公平
B. B、计划性原则
C. C、程序科学化原则
D. D、任人唯贤，择优录用的原则
E. E、效果优先原则

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