在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经营活动(operating activities)、竞争对手(competitor)、关键性、总收入(gross income)、人力资源专业人员(human resource professional)、经营收入(operation income)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理重点、不同于(different from)

[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D. 更多地采用内部晋升

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

A. 个人信誉
B. 掌握变革
C. 掌握业务
D. 掌握人力资源

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

[多选题]人力资源有效性指数的组成包括（）。

A. 组织环境
B. 管理质量
C. 总收入／员工总数
D. 经营收入^{(operation income)}／员工费用
E. 员工参与管理

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