团队能力建设的依据有（）。

【名词&注释】

指导性(instructive)、工作经验(work experience)、组织发展(organization development)、法制观念、人力资源管理体系、承包单位(contractor unit)、领导作用(leading role)、任务分析(task analysis)、积极性、主动性、人脉关系

[多选题]团队能力建设的依据有（）。

A. 人员管理计划
B. 外部反馈信息
C. 建设项目的目标
D. 人力资源培训与开发结果
E. 工作绩效报告

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学习资料：

[多选题]根据信息流在组织结构层级间的流向不同，沟通分为（）。

A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 上行沟通
D. 下行沟通
E. 平行沟通

[多选题]人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

A. 品德素质
B. 能力素质
C. 智力素质
D. 外貌特征
E. 知识素质

[多选题]建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用^{(leading role)}外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得客户的信赖，这些能力应包括（）。

A. 应付和解决冲突的能力
B. 领导和管理的能力
C. 项目团队组织和建设能力
D. 谈判、沟通和人际交往和沟通的能力
E. 有丰富的工作经验和广泛的人脉关系，便于工作的开展

[单选题]以项目合同关系建立起来的项目参与方是（）从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。

A. 监理工程师
B. 设计单位
C. 承包单位
D. 业主

[单选题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

A. 积极性、主动性、创造性和工作绩效
B. 积极性、主动性、创造性和协作性
C. 积极性、主动性、创造性和法制观念
D. 积极性、合法性、建设性和工作绩效

[单选题]在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A. 固定性
B. 效益型
C. 适应性
D. 指导性

[多选题]组织规划的方法包括（）。

A. 以相似项目作参考
B. 既有的人力资源管理体系
C. 建设项目目标和任务分析^{(task analysis)}
D. 内外人际交流体系
E. 项目利益相关人分析

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