（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁

【名词&注释】

管理者、专用工具(special tool)、个人行为(individual behavior)、具体表现(concrete manifestation)、任务分析(task analysis)、个人职业生涯规划(the personal occupation career planning)、解决问题的方法(methods of solving problems)、自我剖析(self-analysis)、部分内容(partial contents)、信息资料库

[单选题]（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。

A. 组织分析
B. 人员分析
C. 任务分析
D. 制度分析

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学习资料：

[多选题]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。

A. 定位
B. 预测
C. 人力资源分析
D. 测定

[多选题]培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

A. 改变原有分析
B. 确认差距
C. 提供可供选择的解决问题的方法^{(methods of solving problems)}
D. 形成一个信息资料库

[单选题]下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。

A. 自我剖析^{(self-analysis)}
B. 目标设定
C. 目标实现策略
D. 目标实施

[多选题]下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。

A. 职业生涯发展通道的宽度
B. 职业生涯发展通道的速度
C. 职业生涯发展通道的长度
D. 职业生涯发展通道的高度

[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A. 结果评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 行为评估

[多选题]在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

A. 目标模式优劣
B. 对最难共事者的认同值
C. 领导情境
D. 组织结构

[多选题]基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容^{(partial contents)}。

A. 通用胜任能力
B. 专业胜任能力
C. 业务胜任能力
D. 战略胜任能力

[多选题]EA111发动机正时调整需要用到哪些专用工具（）

A. T10171
B. T10340
C. T10170
D. VAS6079

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