2022初级人力资源管理题库第八章薪酬福利管理题库精编在线题库(04月17日)

1. [单选题]主要适用于^{(suitable for)}“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

2. [单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 激励性原则

3. [多选题]影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平

4. [多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用

5. [单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司^(subsidiary)中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司^{(home office)}出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

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