某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、结构化(structured)、进一步(further)、应聘者(job applicant)、随意性大、首因效应(primary effect)、效率高(high efficiency)、第一步(first step)、心理测验法(personality test method)、衣冠不整

[单选题]某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

A. A、对比效应
B. B、首因效应
C. C、晕轮效应
D. D、近因效应

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学习资料：

[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A. A、分别参与
B. B、同时参加
C. C、先后参加
D. D、分别参加

[单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A. A、心理测验法^{(personality test method)}
B. B、工作实践法
C. C、典型事件法
D. D、调查问卷法

[单选题]“5S”活动的第一步^{(first step)}是（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

[多选题]关于结构化面试，以下说法正确的是（）

A. 对应聘者按不同标准进行
B. 漫谈式的
C. 便于分析，减少主观性
D. 随意性大
E. 效率高^{(high efficiency)}

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