关于培训开发，错误的陈述是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、自我意识(self-consciousness)、投资收益(investment income)、适应能力(adaptability)、本职工作(appointed task)、工作时间(working time)、理论学习(theoretical study)、持续时间(duration)、受训人员(trainee)、认同感和归属感

[单选题]关于培训开发，错误的陈述是（）。

A. 外部培训开发的缺点是从理论学习^{(theoretical study)}到实践的迁移较为困难
B. 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D. 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

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学习资料：

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能

[多选题]下列说法错误的是（）。

A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
B. 结果评估的目标是评估受训人员^(trainee)工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员^(trainee)行为上的改变，以及受训人员^(trainee)把所学的运用到工作上的程度
E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

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