劳动法题库2022终极模拟试卷106

1. [单选题]我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

A. 职工成为董事会或监事会的成员
B. 职工代表大会
C. 职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D. 职工个人向企业提出合理化建议

2. [单选题]最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。

A. 每1年至少调整1次
B. 每1年至少调整2次
C. 每2年至少调整1次
D. 每3年至少调整1次

3. [多选题]下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力^{(disposing capacity)}
B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力^{(disposing capacity)}有时会出现不一致的情况
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

4. [多选题]李民为一农村青年，2012年大学毕业^{(go down)}后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境^{(get into trouble)}。请回答下列问题。

A. A, B, C, D

5. [多选题]我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）

A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制

6. [多选题]对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）

A. 订立劳动合同情况的检查
B. 执行劳动合同情况的检查
C. 解除劳动合同情况的检查
D. 废除劳动合同情况的检查

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