领导特质理论的缺陷包括()。

【名词&注释】

广告公司、实践经验(practical experience)、工作积极性(working enthusiasm)、应届毕业生(graduating students)、自我控制能力(self-control ability)、需求分析员(manager of project)、领导特质理论(trait theory of leadership)、组织部门(organization department)、优秀员工(excellent employees)、名牌大学(prestigious university)

[多选题]领导特质理论^{(trait theory of leadership)}的缺陷包括()。

A. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情景因素
E. 没有区分原因和结果

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学习资料：

[多选题]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通

[多选题]国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学^{(prestigious university)}工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大，组织部门^{(organization department)}经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工^{(excellent employees)}中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。

A. A, B, C

[单选题]领导的影响力来源于（）。

A. 激励能力
B. 指导能力
C. 组织的正式任命
D. 自愿追求确定目标

[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

A. 密西根模式
B. 领导-成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型

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