2022劳动法题库考前点睛模拟考试107

1. [单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

A. 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B. 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C. 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D. 以上评论都不正确

2. [单选题]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件^{(working conditions)}和劳动报酬标准，应该（）。

A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准

3. [单选题]英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。

A. 1860年
B. 1871年
C. 1919年
D. 1949年

4. [多选题]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

A. A．在试用期内的
B. B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动的
C. C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件^{(working conditions)}的
D. D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

5. [单选题]下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）

A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

6. [多选题]用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D. 应债权人的请求代扣欠款

7. [单选题]经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A. 用人单位，一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次

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