会议中会出现争论的现象，对于这种现象做法不正确的是（）。

【名词&注释】

解决方案(solution)、解决问题(solving problems)、影响力(influence)、知识点(knowledge point)、说服力(persuasion)、优柔寡断(indecision)、付诸实践(put into practice)、针锋相对、顺利完成(successful accomplishment)、一个人(a person)

[填空题]会议中会出现争论的现象，对于这种现象做法不正确的是（）。

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学习资料：

[单选题]为了能够顺利完成^{(successful accomplishment)}团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。关于决策的最后一步——实施并监督解决方案，说法正确的是（）。

A. 把标准应用于每个选项，作出决策
B. 需要把首选的选项付诸实践^{(put into practice)}，并检查其效果
C. 在决策之前需要确保获得对解决问题有帮助的信息
D. 对团队而言，问题只有一个解决方案是不够的

[单选题]在工作谈判中，会遇到别人的批评、遭到轻蔑的情况，面对这种情况做法不正确的是（）。

A. 承认批评中的事实，其他的不予理睬
B. 只针对问题进行回答，不揣摩别人的心思
C. 对于“轻蔑”说法，针锋相对予以质问
D. 避免冲突，对所有的评判和指责都默默接受

[单选题]关于工作谈判，说法正确的是（）。

A. A．“人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人，这种定位对自己来说是一障碍”
B. B．“人们处事的方式只有三种类型，即果断、专横武断、优柔寡断三种”
C. C．“一个人^{(a person)}必须要有很强的影响力，才能具备很强的说服力”
D. D．“任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果”

[单选题]关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。

A. 当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持
B. 当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队
C. 当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队
D. 当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

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