确定薪酬调查数据时应注意()

【名词&注释】

专业性(professional trait)、热点问题(hot issues)、说明书(specification)、全面性(comprehensiveness)、讲授法(lecture method)、销售量(sales volume)、工资制(wage system)、专题讲座法(theme lecture case)、人力资源管理人员、人工费用(labor cost)

[多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

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学习资料：

[单选题]工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A. A、收集、整理、综合
B. B、收集、分析、整理
C. C、收集、整理、综合
D. D、收集、综合、整理

[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A. 讲授法
B. 案例分析
C. 研讨法
D. 专题讲座法^{(theme lecture case)}

[单选题]在销售提成工资制^{(wage system)}中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度

[单选题]关于下行公文中批复文件说法错误的是()

A. 批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休
B. 批复可分为单发性批复、多发性批复
C. 批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象
D. 批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成

[单选题]某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用^{(labor cost)}为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用^{(labor cost)}比率为()

A. 0.475
B. 0.525
C. 0.667
D. 0.904

[多选题]离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()

A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

[单选题]关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A. 使用语言应该具有较强的专业性
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结

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