我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、准备工作(preparation work)、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、业务联系(business connection)、工程技术人员(engineers and technicians)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)、事务性(transactional)

[单选题]我们在考察应聘者^{(job applicant)}的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者^{(job applicant)}过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者^{(job applicant)}过去行为进行开放式提问

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学习资料：

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A. A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（）。

A. A、根据事实依据评价简历的可信度
B. B、推荐人应该与本单位有业务联系
C. C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[单选题]面试开始时，应（）

A. 从应聘者^{(job applicant)}可以预料到的问题开始发问
B. 采用灵活的提问和多样化的形式
C. 根据简历或申请表^{(application form)}中的疑点提问
D. 做好面试记录准备工作

[单选题]以下不属于面试考官目标的是（）

A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者^{(job applicant)}更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者^{(job applicant)}的专业知识、岗位技能和非智力因素

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性^{(transactional)}人员
E. 工程技术人员^{(engineers and technicians)}

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