外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

【名词&注释】

利益冲突(interest conflict)、适用范围(scope of application)、劳动合同法(labor contract law)、权利义务(rights and obligations)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、外国企业(foreign enterprises)、法定代表人、专业人士(specialty people)、直接原因(direct cause)、履行集体合同

[多选题]外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

A. 外国企业常驻代表机构
B. 涉外就业服务单位
C. 到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
D. 到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
E. 到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

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[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1／12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

A. 500
B. 200
C. 100
D. 50

[单选题]关于劳动关系表述错误的是（）。

A. 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
B. 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
C. 劳动关系与劳动分工有直接的联系
D. 劳动关系的内容是劳动

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

[单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

A. 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
B. 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C. 协商双方委托本企业以外的专业人士^{(specialty people)}不得超过本方代表的1／3。
D. 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

[单选题]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议

[多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}
C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

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