（）所致损失有直接损失和间接损失，前者如财产的灭失和减少，后

【名词&注释】

高素质人才(high-quality talents)、提高工作效率(improve work efficiency)、企业凝聚力(enterprise cohesion)、决策者(decision-maker)、公众形象(public image)、出口商风险、员工福利计划(staff welfare design)、风险管理决策(risk management and decision-making)、进口商(importer)、鼓舞士气

[单选题]（）所致损失有直接损失和间接损失，前者如财产的灭失和减少，后者如收益的减少和费用的发生。

A. 财产风险
B. 责任风险
C. 人身风险
D. 财务风险

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学习资料：

[单选题]在凭信托收据借单提货的融资方式中，委托人（信托人）是：

A. A．进口商^(importer)的银行
B. B．进口商^(importer)
C. C．出口商的银行
D. D．出口商

[单选题]（）主要是通过对这些资料和数据的处理，得到关于损失发生概率及其程度的有关信息，为选择风险处理方法，进行正确的风险管理决策^{(risk management and decision-making)}提供依据。

A. 风险识别
B. 风险衡量
C. 风险处理
D. 风险管理效果评价

[单选题]如果风险管理者能够较好地把握某一特定风险未来损失的状况，即能够比较准确地加以预测，那么就可以采取相应的风险处理措施，因而可以减少忧虑，反映的是忧虑价值的确定的哪个因素（）。

A. 风险损失的概率分布
B. 人们对风险损失不确定性的把握程度
C. 风险管理的目标
D. 决策者的个人胆略

[单选题]要充分考虑忧虑因素的影响，因为此番忧虑价值最大的是（）。

A. 购买保险
B. 自留风险
C. 风险避免
D. 风险降低

[多选题]企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。

A. 稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力
B. 鼓舞士气，提高工作效率
C. 执行了有关企业安全生产与福利保障的法律法规，并享受了员工福利计划^{(staff welfare design)}中的税收优惠
D. 形成企业良好的公众形象
E. 提高产品的质量

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