高级人力资源管理师（一级）题库2022薪酬管理理论知识题库考前点睛模拟考试230

1. [单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资^{(basic wage)}的辅助形式，是对基本工资^{(basic wage)}永久性的补充和增加

2. [单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平

3. [单选题]股票期权的最大特点在于（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 实现经营者与投资者利益一致
C. 权利是无偿"赠送"的
D. 股票不能免费得到

4. [单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A. 股票
B. 期权
C. 期股
D. 分红

5. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

6. [单选题]下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

A. 坚持"风险共担、利益共享"的原则
B. 可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C. 内部员工持股自愿原则
D. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利

7. [单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育

8. [多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

9. [多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

A. 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B. 激励在外界的需求和外力作用下的行为
C. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D. 人们为了自我实现而采取的行动
E. 人的行为完全取决于自身

10. [多选题]经营者年薪的支付形式包括（）。

A. 基本年薪加绩效年薪
B. 基本年薪加效益年薪
C. 基本年薪加认股权
D. 基本年薪加增值年薪
E. 上述都正确

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/99o3w3.html