合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、发挥作用、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、有效地(effectively)、日本人力资源管理模式(japan ' s model of human resource manag ...)

[单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选

[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地^{(effectively)}开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A. 协调
B. 指挥
C. 领导
D. 控制
E. 不能确定

[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[多选题]日本人力资源管理模式^{(japan s model of human resource manag)}的最显著特点是（）和（）。

A. A、对抗性的劳资关系
B. B、注重个人能力
C. C、年功序列制
D. D、终身雇佣制
E. E、刚性工资

[单选题]人力资源规划过程的起点是（）

A. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划

[单选题]组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

A. A、场所
B. B、形式
C. C、机构
D. D、环境

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/99jovz.html